Die nächste Kündigung landet bald auf Ihrem Schreibtisch. Wollen Sie wissen, warum?
Ihre besten Leute gehen und keiner sagt den wahren Grund. Im Austrittsgespräch heißt es „neue Herausforderung". In Wahrheit war es die Führung, die Abläufe oder die Kommunikation. Mit einer neutralen externen Befragung bekommen Sie Klartext – bevor der nächste geht. Einzelgespräche · 30 Min/Mitarbeiter per Video oder Telefon.
Mitarbeiter reden nicht mit dem Chef. Mit einer neutralen Person schon.
Die ehrlichen Antworten kommen nicht beim Mitarbeitergespräch. Sie kommen in der Werkstattpause, auf der Heimfahrt oder beim Feierabendbier – wenn Sie nicht dabei sind. Eine externe, zur Verschwiegenheit verpflichtete Person hört sie. Und bringt sie zu Ihnen zurück – anonym, strukturiert, handlungsorientiert. Das Ergebnis: ein vertraulicher Bericht ohne Namensnennung mit konkreten Handlungsempfehlungen.
Worüber die Mitarbeiter wirklich sprechen.
Fünf Schritte zum ehrlichen Lagebild.
Typische Durchlaufzeit: 3–5 Wochen je nach Betriebsgröße. Am Ende: schriftlicher Bericht plus 60–90-Minuten-Auswertungsgespräch.
Was gesagt wird, bleibt geschützt. Punkt.
Ohne Vertrauen keine ehrlichen Antworten. Wir sichern es nicht nur zu – wir bauen das ganze Verfahren so auf, dass Namen nie aus dem Gesprächsraum kommen.
- ✓Keine namentliche Nennung im Bericht – immer zusammengefasst oder anonymisiert – keine Rückschlüsse auf einzelne Personen.
- ✓Verschwiegenheitsvereinbarung zwischen Befragerin und Mitarbeitenden.
- ✓Gespräche außerhalb des Betriebs möglich (Video oder neutraler Ort).
- ✓DSGVO-konforme Dokumentation, Löschung nach Projektabschluss.
Transparent – skaliert mit Ihrer Belegschaft.
Enthalten: Briefing, alle Einzelgespräche · 30 Min/Mitarbeiter, Auswertung, schriftlicher Bericht, Auswertungsgespräch. Größere Belegschaft auf Anfrage.
Wo klemmt es bei Ihnen gerade?
Kurz schildern. Antwort innerhalb 24 Stunden – mit ehrlicher Einschätzung und konkretem nächsten Schritt. Kostenlos. Vertraulich. Komplett remote.